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劳动合同服务期未满辞职赔多少
员工在服务期离职赔偿方法如下：罚款：根据公司的劳动合同和制度规定，员工在服务期内离职可能会被要求支付一定的违约金或者赔偿金。扣除工资：根据公司的制度规定，员工提前离职可能会被要求扣除一定的工资作为赔偿。
签了合同没干满离职一般是不需要赔偿违约金的，但是有以下两种情形可以约定支付违约金：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
合同未到期员工离职不需要赔偿。只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的。如果用人单位对你进行了专业技能培训，且约定了服务期，没到期你辞职应该支付违约金，除此之外没有违约金。
会根据劳动者的工作年限来支付赔偿金。在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
合同到期但服务期没到怎么办
1、劳动合同期满服务期未满可以延续。劳动合同期满前，用人单位与劳动者可以协商续订劳动合同。如果在协商期限届满前未达成协议，且劳动者继续履行工作职责的，视为劳动关系继续存在，原劳动合同延续。
2、当然，法律也赋予了劳动者享有辞职的权利，因此，即使在劳动合同到期、服务期未满，用人单位要求继续履行劳动合同，劳动者也可以辞职，单位必须同意，但是辞职的劳动者必须按服务期协议的规定给予用人单位赔偿。
3、法律主观：劳动合同 的期限先于服务期到期的，则 劳动合同期限 顺延至服务期到期为止；服务期先于劳动 合同到期 的情况一般出现在 劳动合同续签 后； 服务期到期后，劳动者在劳动合同期内有权行使预告解除权。
4、法律分析：劳动合同顺延至服务期到期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
5、如劳动合同到期后是企业提出不再续签，那么需要支付经济补偿金，如是劳动者提出不再续签，则无需支付经济补偿金。劳动合同到期未续签，仍在继续用工，是否需要支付双倍工资：需要支付。
签署合同不达到工期要不要赔违约金
1、法律主观：签了合同没干满劳动者不需要赔违约金，根据《劳动合同法》规定，除了服务器和保密义务和竞业限制情形下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。
2、一般来说，签订劳动合同未到期的话是不需要违约金的，这个用人单位如果没有理由的话是不可以随便让劳动者缴纳违约金的，除非劳动者违反了劳动合同里的规定或者是在专业技能培训后的服务器辞职的话就需要交违约金。
3、法律主观：劳务合同没满解除，若劳动者违反服务期约定或竞业限制条款的，应当按照合同约定支付违约金；若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，也需要进行赔偿。
劳务合同如果没做到规定期限会付违约金吗
劳动合同没到期辞职不需要付违约金。签订的劳动合同尚未到期，劳动者辞职是不能要求其交违约金的。
法律主观：劳务合同没满解除，若劳动者违反服务期约定或竞业限制条款的，应当按照合同约定支付违约金；若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，也需要进行赔偿。
劳务聘用合同一般情况下没有违约金，如果说双方当事人是关于劳动方面的一些问题，已经约定了这些限制条款的话，那么可能会存在着违约金。还有一种情况就是说过提供了专业的培训费用，也是需要承担违约责任。
但是如果员工擅自离职，可能会承担违约责任，如支付违约金等。因此，建议在签订劳动合同时，要认真阅读合同条款，遵守合同约定。
快递延误3天赔偿标准
1、损毁或丢失的，除免服务费外，信件类快件按服务费的两倍赔偿，包裹类国内快件按不低于20元/公斤、最高不超过100元/公斤赔偿。同城快递超3天、异地快递超7天不到，算彻底延误时限，消费者应获延误赔偿。
2、快递丢了赔偿的标准：对于已经保价的邮件，直接按照保价额进行赔偿即可；对于没有保价的邮件，按照实际损失进行赔偿，但需要注意的是，赔偿的最高额度不能超过收取邮费的三倍。
3、当快件出现延误时，消费者可以视为快件丢失，要求赔偿，信件丢失按服务费2倍赔偿，包裹原则上按照保价实价赔偿，没有买保价的包裹将按照具体服务资费的5倍进行赔偿。
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