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试用期签几年合同
法律主观：试用期6个月的，双方签三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。试用期的相关规定为： 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期1个月，劳动合同期限可以订立3年。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，并且在合同双方无变动的情况下只能试用一次试用期。
一般试用期合同应在入职时就签订，如果没有马上签订劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动合同期限及试用期
1、法律主观：劳动合同的试用期期限遵守以下规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上无固定期限的，试用期不得超过六个月。
2、对应的试用期最长不可以超过6个月。 此外，同一个用人单位和同一个劳动者只可以约定一次试用期。
3、劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。
4、试用期不得超过六个月。(4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。(5)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。(6)试用期包含在劳动合同期限内。
5、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期和劳动合同期限
如果签订的劳动合同的期限不到三个月的话，那么劳动者的试用期最长只能为一个月。如果双方所签订的劳动合同是一年到三年的话，那么试用期应当在两个月之内。一般在劳动合同当中就需要明确合同期限和试用期期限。
法律主观：劳动合同的试用期期限遵守以下规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上无固定期限的，试用期不得超过六个月。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期和合同年限的关系
1、法律分析：根据我国劳动法律的相关规定，试用期的期限与合同期限挂钩，合同年限越长，试用期的时间越长，只是不超过六个月；合同期限越短，试用期的期限也就相应的越短。
2、法律分析：签订劳务合同中的试用期限是员工所在单位根据合同年限自行而定。
3、法律分析：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以上内容就是解答有关试用期限及合同的详细内容了，我相信这篇文章可以为您解决一些疑惑，有任何问题欢迎留言反馈，谢谢阅读。
