欢迎进入本站！本篇文章将分享公司拒绝无期限合同，总结了几点有关单位拒绝签订无固定期限合同的解释说明，让我们继续往下看吧！
如果提出无固定期限劳动合同公司不愿意签这个合同,会出现什么结果_百度...
”由于公司不愿意签订无固定期限劳动合同，而劳动者又不愿意失去工作，故建议劳动者先签下有期限的劳动合同，这样就掌握了单位同意续签合同的证据，然后再提出改签无固定期限劳动合同。
如果用人单位不签无固定期限的劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，请求支付二倍工资，并要求签订无固定期限劳动合同。不存在签订无固定期限劳动合同条件，仅是劳动者提出要签订。客观条件符合签订无固定期限劳动合同。
难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，无许承担培训费用。
公司不给签无固定期限合同怎么办
1、不签无固定期限劳动合同的处理办法是：自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条对此有明确规定。
2、用人单位不予签订无固定期限劳动合同要付二倍工资。
3、应当签订无固定期限劳动合同，但是用人单位却拒绝签订的，单位的行为构成对劳动者合法权益的侵害，按照规定劳动者可以向用人单位主张赔偿金。同时，可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
公司不肯签无固定期限劳动合同
1、不签无固定期限劳动合同的处理办法是：自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条对此有明确规定。
2、应当签订无固定期限劳动合同，但是用人单位却拒绝签订的，单位的行为构成对劳动者合法权益的侵害，按照规定劳动者可以向用人单位主张赔偿金。同时，可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
3、法律主观：以下情况是需要签订无固定期限劳动合同的：用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同，一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。
4、因此，用人单位不与你签订无固定期限劳动合同违反法律规定。总而言之第三次签劳动合同单位不给签无固定期是违法的。公司在劳动者满足相关条件的话死后，应该签订无固定期限劳动合同。
5、公司是会签订无固定期限的劳动合同，但前提一定要确定劳动者符合法律所规定的条件，一般需要劳动者工作满十年，或者是连续签订了二次固定期限的合同，如果单位拒绝签订是需要承担起双倍的经济补偿。
6、法律主观：单位不签 无固定期限劳动合同 的，应当支付劳动者二倍 工资 。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 劳动合同 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
公司不签无固定期限合同怎么办
应当签订无固定期限劳动合同，但是用人单位却拒绝签订的，单位的行为构成对劳动者合法权益的侵害，按照规定劳动者可以向用人单位主张赔偿金。
不签无固定期限劳动合同的处理办法是：自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条对此有明确规定。
用人单位不予签订无固定期限劳动合同要付二倍工资。
法律主观：在两次劳动合同到期后，如果公司不按规定与劳动者续签无固定期限合同的，应当支付经济补偿，但劳动者提出订立固定期限劳动合同的，签订固定期限合同后不需要赔偿。
企业不签无固定期合同违法吗
应当签订无固定期限劳动合同而未签订显然是不合法的，根据法律规定，用人单位依法要承担支付双倍工资的责任。
单位不给签无固定期限劳动合同合法吗 依据我国劳动合同法的规定，签订无固定期限的劳动合同是有一定条件的，而用人单位不签订无固定期限劳动合同并不一定是违法的。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同很显然属于违法行为，并且应当接受相应的处罚。劳动合同与劳务合同也不是同一概念，二者在很多方面都不相同。
总而言之第三次签劳动合同单位不给签无固定期是违法的。公司在劳动者满足相关条件的话死后，应该签订无固定期限劳动合同。
两次合同到期单位不续签无固定期违法吗 违法，劳动者可以依法申请经济赔偿。
第三次没签无固定期限劳动合同违法。根据劳动合同法的规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
到此，以上就是小编对于单位拒绝签订无固定期限合同的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
